Uma das discussões mais recorrentes no mundo corporativo é se vale mais ter diplomas, estudar e investir tempo ou ser um profissional realmente habilidoso sabendo fazer o que precisa. A resposta honesta é: não se trata de uma escolha simples, nem de uma competição entre um e outro. Diplomas, certificados e formações são, na maioria das vezes, as credenciais que abrem portas. Eles funcionam como um filtro inicial nos processos seletivos. Empresas têm políticas claras de contratação. Há exigências legais, normativas internas e critérios mínimos a serem cumpridos. Em muitos casos, sem diploma, o currículo sequer chega à mesa do gestor que irá decidir sobre quem contratar. Processos estruturados pedem comprovação de formação. Auditorias, compliance e governança reforçam essa lógica. O diploma sinaliza preparo técnico e comprometimento com o aprendizado formal. Tem haver com organizar ideias, estar preparado para citar temas, aprofundando conhecimentos, ter lógica sobre defesa de argumentos que você ira precisar fazer no seu dia-dia.

No entanto, depois que a porta se abre, o jogo muda. É no dia a dia que o profissional é testado. Resultados passam a falar mais alto do que títulos. Entrega, postura, capacidade de resolver problemas e gerar valor se tornam decisivos. Ninguém se mantém apenas sustentado por um certificado na parede. Empresas não pagam salários por intenção, pagam por desempenho. O mercado é implacável, duro com quem não entrega.

Profissionais habilidosos constroem reputação com consistência.