Imagine poder trabalhar de forma formal, com carteira assinada, mas escolhendo quando aceitar a jornada. É essa a proposta do contrato intermitente, modelo que o Grupo Koch vem fortalecendo em suas lojas para ampliar oportunidades no varejo.

Na prática, o colaborador é convocado conforme a necessidade da operação e tem liberdade para aceitar ou não o chamado. O pagamento é proporcional às horas trabalhadas e inclui todos os direitos garantidos por lei, como férias, 13º salário, descanso semanal remunerado e horas extras.

A modalidade tem atraído perfis variados: pessoas que querem complementar renda, estudantes, profissionais que buscam mais autonomia e até quem deseja entrar no mercado formal pela primeira vez.

Para alguns, o intermitente vira porta de entrada para crescimento. Foi o que aconteceu com Anyelis de Los Angeles Barrios Oliveira.

“Minha experiência no Grupo Koch foi muito positiva. Aprendi muito porque meu horário de trabalho era intermitente, o que me permitiu trabalhar em vários departamentos e aprender muitas coisas. A empresa me deu uma chance e sou grata por essas oportunidades”, relata.

Já para Thalya Diany Perger Pinheiro, o modelo trouxe equilíbrio entre trabalho e maternidade.

“Assim que descobri que tinha como trabalhar como intermitente, para mim foi excelente. Sou mãe solo e consigo levar minha filha para a escola, buscar e aproveitar o tempo com ela. Os trabalhos intermitentes têm me ajudado demais, pois consigo administrar minha vida pessoal com a do trabalho”, afirma.

Ao apostar no contrato intermitente, o Grupo Koch mostra que é possível combinar flexibilidade e formalização, criando portas de entrada e desenvolvimento no setor supermercadista.